基于本体的适应人员和业务变化的工作流建模

发布时间：2018-03-18 08:40

本文选题：模型　切入点：工作流　出处：《吉林大学学报(理学版)》2009年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：提出一种基于本体的适应人员和业务变化的工作流模型,通过加入对子模型内部及子模型之间相关概念和关系的定义,达到模型对人员和业务变化适应性的目的.在组织机构模型中,将机构、角色和人员分层建模,减少了人员变化对模型关系和结构的影响.权限分配子模型采用基于任务的权限分配方法,使任务变化不涉及组织机构模型的变化,避免了模型间复杂关系的改变.由于模型采用本体表示,与上述建模方式结合,使模型能灵活适应变化,避免了传统模型缺乏共享性的缺点.
[Abstract]:Put forward a kind of adaptive workflow model and changing service based on ontology, by defining a join between internal and sub sub model related concepts and relations, to model the change of personnel and business purposes. The adaptability in the organization model, mechanism, modeling roles and personnel stratification, reduce the influence of personnel changes the relationship between model and structure. The authority assignation model the privilege assignment method based on task change, make the task does not involve changes in the organization model, avoiding the complex relationship between the model changes. Due to the use of said ontology mining model, combined with the modeling method, the model can flexibly adapt to the changes, to avoid the traditional lack of sharing model of the disadvantages.

【作者单位】：吉林大学计算机科学与技术学院;
【基金】：国家科技攻关项目基金(批准号:2004BA907A20)
【分类号】：C93

【参考文献】

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