企业政工建设中存在的问题和相应的解决措施

王宁 广厦控股集团有限公司

摘要：思想政治工作，简而言之即为政工。思想政治工作是企业的生命线和精神支柱。随着经济的发展，时代的进步，企业的员工价值观呈现出多元化的发展趋势，一个企业想要强大，企业思想政治工作必不可少，它是企业的灵魂所在。在企业中，党的政工是关键构成成分，也是企业管理的关键构成成分。在改革开放和社会主义市场经济深化的新时期，对企业政工建设提出了新的挑战和要求，而思想政治的工作的关键就是加强政工队伍建设。本文将分析在新时代的条件下，就企业政工存在的部分问题提出相应的解决措施。

关键词：企业；政工管理；队伍建设；对策

一、企业政工概念

（一）企业政工的作用

1、可以强化企业思想政治工作的理想和信念教育，明确我国企业社会主义的正确发展方向。

2、企业政工是企业灵魂所在，落实科学发展观就是企业政工的一个至关重要的作用，政工能凝聚企业人心，能加速企业和谐稳定的发展。

（二）企业政工的特点

新时期条件下，企业思想政治与企业所承担任务是高度一致的。企业政治思想的对象是针对企业的所有员工，包括员工的思想和政治行为。在企业党委的集体政治核心领导下，使用党和企业的联合管理系统，通过系统教育、正面灌输的方法来提高他们的思维方式等。

二、企业政工队伍存在的问题

（一）思想认识问题

由于受到传统思想观念的影响，容易产生思想政治工作不重要不关键的消极思想，觉得此岗位可有可无，造成对岗位的忽视，，没有充分发挥岗位的作用。还有一些企业高层不重视企业政工的发展，忽视了其中的重要性，对企业的思想指导不到位，以至于造成企业政工队伍的空白。还有就是企业注重生产经营、经济效益等，从而忽视了政工队伍的建设。

（二）组织机构的问题

由于企业对政工认知不高，对于相关岗位的配备不足，政工组织工作可能是由一个人或几个人承担，导致员工压力过大，工作量过大，没有过多的时间精力来完成高质量的工作，只能敷衍了事应付领导，应付检查，没有从根本上落实企业的思想政治工作。组织内部出现问题，员工之间无法正常协调，工作没有衔接，与实际开展的工作没有结合起来。有的企业由于受到生产规模、经营状况的制约，没有配备必要的政工岗位。一味的追求利益，放松了对企业的要求。

（三）缺乏高素质专业人才

随着社会主义的发展、体制的改革，一些政工干部得不到重视，跳槽、转行等一系列原因使企业的人才流失。政工干部有些是半路出家，没有正规的专业知识，这就决定了他们先天知识比较差。还有些政工思想老化已不能应对新时代的需求。还有部分政工对自身要求不高，没有经常学习，素质得不到提升。

（四）理想信念的偏岐

一些不良风化致使部分政工思想发生偏岐。本着做一天和尚撞一天钟的态度，丝毫没有进取心。少数政工思想过分安逸，不求上进，对待工作偷工减料，用一种无所谓的态度对待，典型的混日子，没有为企业办正事，反而是企业的蛀虫。还有少数政工把个人利益看得极重，觉得别人做多少事自己就做多少，没必要多做。还有员工只做自己份内的事，领导要求做就做，没要求的一概不做。思想的偏岐让员工渐渐腐化，没有正确的理想信念导致员工走弯路，工作上得不到提升，还给公司造成非常不良的影响。

（五）政工制度创新问题

随着社会变化的日新月异，一些迂腐成就的观念不再适用于今天的现代企业。企业改革的不彻底，机制的转变，结构重新的组合，一些干部被削减，有可能致使部分有知识有能力的人才流失，导致政工的年龄老龄化、学历偏低等出现的普遍问题。思想政治是实践性很强的工作，年龄和知识的老化已不能改变现状，不能适应当代的需求。

三、加强企业的政治思想工作的相关对策

（一）认真贯彻三个代表为指导思想，落实科学发展观

认真学习贯彻党的十七大精神，坚持以三个代表为指导思想，树立科学的发展观，同时与时俱进，创新思维。不光要学好政治、经济，还要学好科技、管理、法律等知识。在实际的工作中学以致用，用实践检验真理。

（二）坚持以人为本为原则，要珍惜人才，爱护人才

在企业中，企业对于人才应给予相应的重视，对政工干部表现有一个公正的评价，在政工干部中应筛选出优秀的精英以此来作榜样，在企业允许的条件下实行奖励制度，要确保企业的精英团队能在适合自身特点的职位，以此来调动他们工作的积极性。对于违反企业规章制度的政工，要予以批评指正，引导他们树立正确的观念，对于严重违纪的政工要给予相应的惩罚，以此警醒后人。企业政工干部有领头羊，才能带领政工队伍更好的发展，给企业营造良好的氛围。

（三）建立高素质企业政工队伍

定期对企业政工人员进行专业的政治思想培训。树立员工正确的学习观念，摒弃员工的消极思想，要有活到老学到老的精神，这对员工今后工作生活有很大的影响。企业政工要有积极向上的心态，要有正能量，才能在企业中徐徐而上，勇往直前，克服自身的缺点做好每一个细节工作。企业的政工队伍要在教育、制度监督方面做足功夫，严格执行政治方针，建立教育制度、监督体系，预防腐败现象的发生。政工干部要起带头作用，严格遵守纪律，自觉抵制不良之风。同时，在学习理论的同时要结合实际，准确恰当的运用在工作当中。

（四）建立健全的考核机制

要保证政工职位的公开透明，实行公开竞聘。有计划的引进高校文科毕业生，充实政工团队，为政工团队注入新鲜血液。建立科学合理的绩效考核方式，让员工能不断学习，从考核中认识到自身的不足，努力改进。干部要起带头作用，应该严格要求自己，遵纪守法自觉抵制不良之风，保证企业政工顺利开展工作。

（五）持续性强化教育，奠定思想根基

政工的思想素质是履行职能的基础。政工的政治思想教育应作为重要任务来抓，要组织干部学习基本理论和社会主义理论。不断提升自身素质和分析处理事情的能力，增强企业文化认知感。还要引导政工干部树立正确的理念，崇高的目标，以坚强的意志和顽强的斗志经受工作中的各种挑战和种种压力。

（六）一个企业文化建设强有力的制度是关键

实行科学的制度是取得企业成功的必经途径，把贯彻落实规章制度与员工的培养紧密联系起来，鼓励员工树立主人翁意识，把公司当作自己的家一样去爱护。用积极上进的心态对待工作，让思想政治工作的要求与各项规章制度相结合，真正做到使思想政治成为企业制度的凝聚力。社会在不断变化，企业不能一成不变，需要注重教育的创新。应该从员工实际情况出发，因材施教，不能因为领导者的偏见对员工进行辱骂怒批等，以免打击员工的自信心。既要通过系统对员工进行思想教育，又要善于引导员工自学。

要通过员工的学习来完成体制的创新和思维创新，让员工对自身有进一步的认识，以此来培养员工的归属感、认同感和责任感。一定要注重培养员工勇于承担责任义务和责任以及爱岗敬业的精神，用良好的形象和优秀的成绩赢得领导的赞誉，与公司荣辱与共，共同进退，让自身的价值得到进一步提升。

结束语

在企业中，政治思想工作必不可少，它是引领企业和谐快速发展的平台。进一步加强和改进企业思想政治工作，只有坚持科学发展观，重视企业政工存在的问题，合理的去发现去解决，不断完善，不断创新，企业才能长期的稳定发展下去。

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