制度与组织——新制度主义对组织理论的探索

发布时间：2018-03-22 10:48

  本文选题：新制度主义　切入点：组织理论　出处：《前沿》2010年13期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在组织研究上,新制度主义的成就是推进了组织产生、维持与扩散的探索,深化了组织理论对环境的分析,发展了组织变迁研究;局限表现在太强调制度环境对制度变迁的限制,组织研究范式的"不可通约",缺乏个体组织或微观制度机制的分析,不能准确解释社会背景对制度扩散的影响;在将来,新制度主义在理论建构上具有很大的努力空间,"中层理论"是必要的研究方向,国家一社会框架等是三个主要的研究主题。
[Abstract]:In organizational research, the achievement of neo-institutionalism is to promote the formation, maintenance and diffusion of organization, deepen the analysis of the environment by organization theory, and develop the study of organizational change. The limitation is that too much emphasis is placed on the limitation of institutional environment on institutional change, the paradigm of organizational research is "irreconcilable", the analysis of individual organization or micro institutional mechanism is lacking, and the influence of social background on institutional diffusion cannot be accurately explained. Neo-institutionalism has a great space for theoretical construction. "Middle-level Theory" is the necessary research direction, and the state-social framework is the three main research topics.
【作者单位】： 首都师范大学政法学院;贵州民族学院马克思主义学院;
【分类号】：C936

【共引文献】

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