管理者的归因偏差与预防

发布时间：2018-03-22 22:10

  本文选题：自我归因偏差　切入点：管理者　出处：《领导科学》2010年36期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正归因偏差指的是认知者系统地歪曲了某些本来正确的信息,有的源于人类认知过程本身固有的局限,有的则是由于人们不同的动机造成的。在现实生活中,管理者由于受到主客观条件的限制,往往在归因判断中存在各种偏差,了解这些偏差对于搞好管理工作具有十分重要的现实意义。管理者的归因偏差既包括管理者的自我归因偏差,也包括管理者对员工的归因偏差。本文只探讨管理者对员工的归因偏差。
[Abstract]:Positive attribution bias refers to the cognitive systematically distorting some of the information that is actually correct, either because of the inherent limitations of the human cognitive process itself, or because of people's different motives. In real life, Due to the limitation of subjective and objective conditions, managers often have various deviations in attribution judgment. Understanding these deviations is of great practical significance to the management work. The managers' attribution deviations include the managers' self-attribution deviations. This paper only discusses the attribution bias of managers to employees.
【作者单位】： 江西九江学院政法学院;湖北省浠水县第二中学;
【分类号】：C931

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