感知义务对组织支持与组织公民行为的中介作用检验

发布时间：2018-03-24 19:03

  本文选题：组织支持　切入点：感知义务　出处：《统计与决策》2008年06期

【摘要】：文章以316名企业员工为研究对象,采用问卷调查法和层次回归统计方法分析了组织支持对组织公民行为的影响情况,并对感知义务的中介作用进行了验证。研究结果表明:组织支持对组织公民行为有显著的正向影响;感知义务是组织支持与组织公民行为之间的中介变量。
[Abstract]:Based on 316 employees of enterprises, this paper analyzes the influence of organizational support on organizational citizenship behavior by means of questionnaire survey and hierarchical regression statistics. The results show that organizational support has a significant positive effect on organizational citizenship behavior and perceived obligation is an intermediary variable between organizational support and organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院 湖南大学工商管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70572057)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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3 赵s，

本文编号：1659616