组织创新研究:条件与方法

发布时间：2018-03-24 22:25

  本文选题：组织创新　切入点：混沌边缘　出处：《中国软科学》2011年S1期

【摘要】：组织创新是一个系统问题,其条件是组织应始终处于混沌边缘状态,原因在于在这种"有限不稳定状态"下,组织的行为将会呈现出在创造性和创新方面的全部潜能。组织应注重开展"双环学习"、促进自组织过程、变革组织结构等方面来促成并保持组织被置于混沌边缘状态。在创新方法上,我们必须摒弃硬系统方法,而应采用软系统方法论来指导组织创新工作。
[Abstract]:Organizational innovation is a systemic problem, provided that the organization should always be on the edge of chaos because of this "limited instability". The behavior of the organization will present its full potential in creativity and innovation. The organization should focus on "double loop learning" to facilitate the self-organizing process. We must abandon hard system approach and adopt soft system methodology to guide organizational innovation.
【作者单位】： 西南财经大学工商管理学院;
【基金】：国家科技支撑计划(2007BAD89B15)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1660296