优势匹配感对员工双元行为的影响机制研究

发布时间：2018-03-27 06:43

  本文选题：优势匹配感　切入点：员工双元行为　出处：《软科学》2017年07期

【摘要】：基于积极心理学研究视角,探讨优势匹配感对员工双元行为的影响,并对其中的多重中介机制进行分析。基于高科技行业员工的研究结果表明,优势匹配感对员工双元行为有显著正向影响,其中包括直接影响和间接影响。在间接影响方面,优势匹配感对员工双元行为产生影响的路径有两条,一是通过影响员工活力而影响其双元行为;二是通过影响员工活力而正向影响其学习目标导向,进而对双元行为产生影响。
[Abstract]:Based on the perspective of positive psychology, this paper discusses the influence of superiority matching on employees' dual behavior, and analyzes the multi-mediation mechanism. Advantage matching has significant positive influence on employee's dual behavior, including direct effect and indirect effect. In indirect effect, there are two ways in which advantage matching has influence on employee's dual behavior. One is to influence employee's dual behavior by influencing employee's vitality, the other is to influence employee's learning goal orientation by influencing employee's vitality, and then to influence dual behavior.
【作者单位】： 华东师范大学公共管理学院;上海师范大学心理学系;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630075)
【分类号】：C936;F272.92

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本文编号：1670455