知识型团队时间协调机制及其对效能的影响研究

发布时间：2018-04-03 02:02

  本文选题：知识型团队　切入点：时间协调机制　出处：《科研管理》2015年06期

【摘要】：知识型任务所固有的时间约束条件的模糊性和变动性要求其超越知识协调,运用时间协调机制消除时间冲突,保证团队以整体的状态运行。针对现有团队时间协调机制的研究往往只侧重以团队时间领导为代表的外显时间协调机制而忽视内隐时间协调机制的现状,引入团队时间心智模型作为内隐时间协调机制,考察其对团队效能的影响,以及与团队时间领导的关系。对102个知识型团队样本进行统计分析,结果表明,团队时间领导和团队时间心智模型对团队绩效和成员满意度均有显著影响;团队时间心智模型在团队时间领导和团队效能间有显著的中介作用;时间压力调节了时间领导-时间心智模型以及时间领导-团队效能间的关系。
[Abstract]:The fuzziness and variability of time constraints inherent in knowledge-based tasks require them to transcend knowledge coordination, use time coordination mechanisms to eliminate time conflicts, and ensure the team to run in an overall state.In view of the existing research of team time coordination mechanism, the explicit time coordination mechanism represented by team time leadership is often emphasized, and the current situation of implicit time coordination mechanism is ignored. The team time mental model is introduced as implicit time coordination mechanism.Investigate its impact on team effectiveness and its relationship with team time leadership.The statistical analysis of 102 knowledge team samples shows that team time leadership and team time mental model have significant effects on team performance and member satisfaction.Team time mental model plays a significant role in mediating between team time leadership and team effectiveness, and time pressure regulates the relationship between time leader-time mental model and time leader-team effectiveness.
【作者单位】： 浙江大学管理学院;浙江工商大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目“中国企业自主创新与技术追赶理论研究:模式、机制与动态演化”资助(项目号:71232013)
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1703104