转型期“组织—环境—个人”分析框架及其层级变迁

发布时间：2018-04-04 10:07

  本文选题：个人与组织关系　切入点：积极共生　出处：《内蒙古社会科学(汉文版)》2015年03期

【摘要】：共生理论在管理学界已有广泛应用,但共生论在管理境遇中的进一步发展有待于对管理共生层级化分析。而个人与组织积极共生论切中现代积极管理的核心精髓。通过比较分析得出,个人与组织积极共生管理论有多个层次,它既指向组织的客观场域状态,又致力于构建个人对组织关系的积极共生感,其运作模式是个人与组织之间的良性互动机制,其理论基础是个人与组织的相互造就模式。这种理论是引领未来组织建构的核心理念。
[Abstract]:The theory of symbiosis has been widely used in the field of management, but the further development of symbiosis in management needs to be analyzed.The theory of positive symbiosis between individuals and organizations is the core essence of modern active management.Through comparative analysis, it is concluded that the theory of positive symbiotic management between individuals and organizations has many levels, which not only points to the objective field state of the organization, but also devotes to constructing the positive symbiotic sense of the individual to the organizational relationship.Its operating mode is a benign interaction mechanism between individuals and organizations, and its theoretical basis is the mutual cultivation model between individuals and organizations.This kind of theory is the core idea leading the organization construction in the future.
【作者单位】： 山东大学政治学与公共管理学院;曲阜师范大学政治与公共管理学院;
【基金】：国家社会科学项目“中国转型期管理理论创新的路径选择与模式建构研究”(编号:13CGL003) 中国博士后科学基金资助项目曲阜师范大学科研启动基金资助(编号:BSQD20130164) 山东省文化厅“传统文化与经济社会发展”专项课题
【分类号】：C93

【共引文献】

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