个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应

发布时间：2018-04-04 11:54

  本文选题：组织价值观　切入点：个人-组织价值观匹配　出处：《管理学报》2009年06期

【摘要】：以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在"绩效与社会责任的优势效应"。
[Abstract]:In this paper, 399 employees in enterprises are investigated, and the organizational values questionnaire developed under the background of Chinese culture is used to explore the status quo and effect of value matching between employees and organizations, and try to reveal the elements of values with superiority effect.The results show that: at present, there is a big gap between the values of enterprises and employees in our country, the value matching plays a significant role in predicting job satisfaction and turnover intention.The superiority effect of performance and social responsibility exists when the value matching affects the psychology and behavior of Chinese employees.
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;中南财经政法大学公共管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70671046)
【分类号】：C936

【参考文献】

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本文编号：1709855