幸福人假设与组织的幸福管理分析

发布时间：2018-04-08 14:00

  本文选题：人性假设　切入点：幸福人假设　出处：《商业时代》2009年36期

【摘要】：企业组织中的管理本质上是对人性的管理。本文在对西方近代管理学中人性假设理论进行分析的基础上,指出由于这些人性假设理论没有从人性的终极之善思考而使管理始终未能走出困境。基于此,文章提出了新的人性假设观点,并提出了企业组织幸福管理新理念。
[Abstract]:Management in enterprise organization is essentially the management of human nature.Based on the analysis of the theory of human nature hypothesis in modern western management, this paper points out that because these theories of human nature hypothesis do not think from the ultimate good of human nature, management has never been able to get out of the predicament.Based on this, this paper puts forward a new viewpoint of human nature hypothesis, and puts forward a new concept of organizational happiness management.
【作者单位】： 肇庆学院教育学院;
【基金】：肇庆学院科研基金资助项目(0911)
【分类号】：C930

【共引文献】

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本文编号：1721922