管理文明与管理职业价值观

发布时间：2018-04-10 07:17

  本文选题：管理文明　切入点：管理者　出处：《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2008年04期

【摘要】：管理文明是有关管理世界的公理体系,是有关管理职业人价值观的基础支点。管理文明是时代的产物,目的在于实现管理者的全面发展与创造有利的管理环境。管理文明既是社会发展较高阶段和具有较高文化的产物,又是管理者顺应时代变迁建立共同职业价值的基础。管理文明扬弃传统职业价值观的习惯与经验,引发管理职业价值的重新塑造;管理者所持职业价值观不同,会产生不同的管理实践;追问管理职业价值,需要对不同价值观念的整合;管理者要顺应管理文明的要求,提升五种能力,即自觉学习力、创造执行力、科学发展力、资源整合力和和谐建设力,增加管理职业之价值。
[Abstract]:Management civilization is the axiomatic system of managing the world and the basic fulcrum of management professional values.Management civilization is the product of the times, the purpose is to achieve the overall development of managers and create a favorable management environment.Management civilization is not only the product of higher stage of social development and higher culture, but also the basis for managers to adapt to the changes of the times to establish common professional values.Management civilization sublate the habit and experience of traditional professional values, which lead to the remolding of management professional values; managers hold different professional values, will produce different management practices;Managers should conform to the requirements of management civilization and enhance five abilities, that is, conscious learning, creative execution, scientific development, resource integration and harmonious construction, so as to increase the value of management profession.
【作者单位】： 许昌职业技术学院;
【分类号】：C93

【共引文献】

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