绩效管理过程公平性与组织公民行为的关系

发布时间：2018-04-10 21:10

  本文选题：绩效管理过程公平 + 组织公民行为　； 参考：《工业工程》2008年05期

【摘要】：用实证研究的方法探讨了我国企业绩效管理过程公平性和组织公民行为之间的关系。采用中国人组织公民行为量表和绩效管理过程公平性问卷的方式对广东省企业员工进行测量,研究结果发现:绩效管理公平性对组织公民行为具有影响作用,即绩效管理公平性与组织公民行为之间呈现正相关关系。组织承诺对组织公民行为的变异具有独立的解释作用,并在绩效管理公平性和组织公民行为之间起中介作用。
[Abstract]:This paper discusses the relationship between the fairness of performance management process and organizational citizenship behavior in China.The Chinese organizational Citizenship behavior scale and the performance Management process Fairness questionnaire were used to measure the employees in Guangdong Province. The results showed that the fairness of performance management had an impact on organizational citizenship behavior.That is, there is a positive correlation between fairness of performance management and organizational citizenship behavior.Organizational commitment plays an independent role in explaining the variation of organizational citizenship behavior and plays an intermediary role between performance management fairness and organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;华南师范大学经济与管理学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

相关硕士学位论文 前1条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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1 郑伯，

本文编号：1732928