浅谈组织公民行为对组织绩效考评的关联与影响

发布时间：2018-04-18 00:30

  本文选题：组织公民行为 + 绩效考评　； 参考：《中华文化论坛》2008年S1期

【摘要】：一直以来,组织公民行为被认为是员工个人的行为,虽然其对组织绩效有很大促进作用,但是一旦与绩效考评挂钩,与员工薪酬挂钩,就不再是自愿的、自发的、无所求的举止了。本文从理论出发,试图找到组织公民行为与绩效考评两者之间的关联度,解决在人力资源管理过程中普遍存在的问题,使企业能更快更稳定的发展。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior (OCB) has long been regarded as the individual behavior of employees. Although it has a great effect on organizational performance, once it is linked to performance appraisal and employee pay, it is no longer voluntary and spontaneous.An unsolicited manner.Based on the theory, this paper tries to find out the correlation between organizational citizenship behavior and performance appraisal, to solve the common problems in the process of human resource management, so that enterprises can develop more quickly and stably.
【作者单位】： 四川理工学院经济与管理学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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本文编号：1766018