忠于参与者:组织管理研究价值取向的新趋势

发布时间：2018-04-23 03:17

  本文选题：价值取向 + 忠于管理的研究　； 参考：《北京工商大学学报(社会科学版)》2008年01期

【摘要】：促使诸多组织管理研究变得无关痛痒和没有意义的真正原因在于,以"忠于管理"或"忠于科学"为主旨的传统价值取向存在功利倾向和潜在不足,前者过于强调组织利益,忽略个人利益和研究关联,后者过于关注论题独特性,远离社会生活。以"忠于参与者"为主旨的价值取向是对前两种价值取向的重要补充,该取向将研究者的责任延伸到了研究数据收集之后,研究者以"专业助手"的身份出发,更加关注员工的提升与幸福问题,在技术上要求与参与者最大限度地进行接触,在伦理上要求对参与者诚实,更有助于组织管理研究基本目标的达成和研究者社会责任感的提升。
[Abstract]:The real reason why many organizational management studies become irrelevant and meaningless lies in the fact that there is a utilitarian tendency and potential deficiency in the traditional value orientation of "loyalty to management" or "loyalty to science", the former emphasizing too much on organizational interests. The latter pays too much attention to the uniqueness of the topic and is far from social life. The value orientation based on "loyalty to participants" is an important supplement to the first two value orientations. This orientation extends the responsibility of the researcher to the research data collection, and the researcher sets out as a "professional assistant". Pay more attention to the promotion and happiness of employees, technical requirements to maximize contact with participants, ethical requirements to be honest with participants, It also helps to achieve the basic goals of organizational management research and enhance the social responsibility of researchers.
【作者单位】： 天津大学管理学院 天津大学管理学院
【分类号】：C936

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本文编号：1790206