团队领导者行为与知识共享关系的实证研究

发布时间：2018-04-23 11:24

  本文选题：知识共享 + 交易型领导　； 参考：《科学管理研究》2008年02期

【摘要】：利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法,研究了项目团队的领导行为与知识共享的相关性。实发问卷150份,回收120份,有效问卷110份。结果发现:当团队领导者的行为是奖惩分明,则会使得团队成员较愿意进行知识共享;当团队领导者对下属采取工作导向及人际导向时,也会提高团队成员的知识共享程度。
[Abstract]:Using Pearson correlation analysis and hierarchical regression analysis, the relationship between project team leadership behavior and knowledge sharing was studied. 150 questionnaires were sent out, 120 were returned and 110 were valid. The results show that team members are more willing to share knowledge when their behaviors are clear rewards and punishments, and when team leaders adopt job orientation and interpersonal orientation to their subordinates, the level of knowledge sharing among team members will also be improved.
【作者单位】： 天津大学管理学院 天津大学管理学院
【基金】：国家自然基金项目(7070215)
【分类号】：C93

【共引文献】

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本文编号：1791744