变革型领导行为对科研团队绩效的影响过程研究

发布时间：2018-04-24 15:57

  本文选题：科研团队 + 变革型领导　； 参考：《管理工程学报》2012年04期

【摘要】：科研团队的产出具有高的理论创新与知识含量,组织正式权力的影响作用较弱,这些结构特征对其领导者会提出多重的行为要求。本文对国家自然科学基金委信息科学部资助的科研团队进行了配对问卷调查,分析其中的变革型领导行为、组织公民行为、团队沟通和团队绩效之间的关系。分析结果表明,变革型领导对团队绩效同时具有直接和间接的影响效应,领导者的个体能力决定其行为有效性,而组织公民行为和团队沟通在领导过程也具有中介作用。以上结论对于科研团队领导者的选拔和培养具有重要的指导价值。
[Abstract]:The output of scientific research team has high theoretical innovation and knowledge content, and the influence of formal power of organization is weak. This paper investigates the relationship between transformational leadership behavior, organizational citizenship behavior, team communication and team performance among the research teams funded by the National Natural Science Foundation of China (NSFC). The results show that the transformational leadership has both direct and indirect effects on team performance, the individual ability of the leader determines the effectiveness of his behavior, and organizational citizenship behavior and team communication also play an intermediary role in the leadership process. The above conclusions have important guiding value for the selection and cultivation of scientific research team leaders.
【作者单位】： 电子科技大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70872017,71072082) 高校博士点基金资助项目(20090185110001)
【分类号】：C936;F224

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【共引文献】

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