领导者创新精神对员工创新绩效的影响研究——创新气氛的中介作用

发布时间：2018-04-28 14:38

  本文选题：领导者创新精神 + 创新气氛　； 参考：《教育理论与实践》2012年22期

【摘要】：采用配对取样的方法,对143名领导者与其429名下属员工进行问卷调查表明,领导者创新精神对创新气氛有显著预测作用;领导者创新精神对员工创新绩效有显著预测作用;创新气氛对员工创新绩效有显著预测作用;创新气氛在领导者创新精神与员工创新绩效的关系中有部分中介作用。
[Abstract]:A questionnaire survey of 143 leaders and 429 subordinates showed that the innovative spirit of the leaders had a significant predictive effect on the innovation climate, and the innovative spirit of the leaders had a significant predictive effect on the innovation performance of the employees. Innovation climate has a significant predictive effect on employee innovation performance, and innovation climate plays an intermediary role in the relationship between leader innovation spirit and employee innovation performance.
【作者单位】： 山西省教育科学研究院;
【基金】：山西省软科学项目《资源型经济地区人的创新精神培育》(项目编号:2008041011-03)的研究成果之一
【分类号】：C93-05

【共引文献】

相关博士学位论文 前1条

1 潘孝富;生产型企业员工积极组织行为的实证研究[D];西南大学;2008年

相关硕士学位论文 前2条

1 龚继峰;积极心理学与心理健康教育创新[D];南昌大学;2008年

2 方伟;工作要求-资源模型与工作倦怠：心理资本调节作用的实证研究[D];中国人民大学;2008年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前4条

1 颜晓峰;论创新精神[J];山西师大学报(社会科学版);2001年04期

2 时鹏程;许磊;;论企业家精神的三个层次及其启示[J];外国经济与管理;2006年02期

3 张锋,冯庆林,何亚云;20年来的西方创造性心理测量研究:方法与问题[J];西北师大学报(社会科学版);2003年01期

4 张复明;资源的优势陷阱和资源型经济转型的途径[J];中国人口.资源与环境;2002年04期

相关硕士学位论文 前1条

1 廖美盛;企业创新精神的伦理考量[D];江西师范大学;2007年

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本文编号：1815686