组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用

发布时间：2018-04-29 15:23

  本文选题：组织认同 + 上级信任感　； 参考：《软科学》2011年08期

【摘要】：为考察组织认同、上级信任感对公务员组织公民行为的影响,选取北京市六家政府机关219名工作人员进行问卷调查。分层回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,组织认同对帮助和谏言行为均有正向预测作用;上级信任感对帮助行为有显著正向预测作用,对谏言行为预测作用并不显著;进一步分析结果发现,上级信任感在组织认同与援助和谏言两种组织公民行为的关系上具有调节作用。
[Abstract]:In order to investigate the influence of organizational identity and superior trust on civil servants' organizational citizenship behavior, 219 staff members from six government departments in Beijing were investigated. The results of stratified regression analysis showed that, after controlling the demographic variables, organizational identity had a positive predictive effect on both help and admonition behavior, and superior trust had a significant positive predictive effect on helping behavior. The prediction of admonition behavior is not significant, and the results of further analysis show that superior trust plays a regulating role in the relationship between organizational identity and assistance and admonition.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所;中国科学院研究生院;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(90924007)
【分类号】：C936

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