非正式组织对组织公民行为的影响分析

发布时间：2018-05-01 03:01

  本文选题：组织公民行为 + 社会连带　； 参考：《江西财经大学学报》2014年03期

【摘要】：作为一种对组织绩效有积极影响的角色外行为,组织公民行为表现出来的"雷锋"精神、"好战士"形象、"主人翁"意识,使其备受学者和企业界的重视。实证分析表明,非正式组织中的个体程度中心性、连带强度对组织公民行为有正向影响,因此要发挥非正式组织中核心人物的积极作用。同时,个体社会资本在程度中心性与组织公民行为之间起抑制和缓冲作用,需要管理者改变对个体社会资本的认知,加强对个体社会资本的管理。
[Abstract]:The spirit of "Lei Feng", the image of "good warrior" and the consciousness of "master", which have a positive influence on organizational performance, have attracted much attention from scholars and enterprises. The empirical analysis shows that the degree of individual centrality and the intensity of association have a positive effect on the organizational citizenship behavior in informal organizations, so we should play an active role in the core of informal organizations. At the same time, individual social capital plays a role of restraining and buffering between degree centrality and organizational citizenship behavior, which requires managers to change their cognition of individual social capital and strengthen the management of individual social capital.
【作者单位】： 红河学院商学院;江西师范大学商学院;
【基金】：国家社科基金项目“中国企业员工知识资本理论与管理研究”(12BGL060)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1827414