心理资本、安全知识与安全行为——基于煤矿企业新生代员工的实证研究

发布时间：2018-05-01 04:33

  本文选题：心理资本 + 安全知识　； 参考：《中国管理科学》2015年S1期

【摘要】：新生代员工的安全行为管理问题一直是企业安全管理的重点,其中心理资本和安全知识对新生代员工的影响十分重要。构造3个有关心理资本、安全知识和安全行为关系的结构方程模型,通过适配度比较,选择最优的模型,并计算路径回归系数进行假设检验。研究发现:心理资本与安全知识对安全行为均存在正向显著影响,且心理资本可以通过安全知识对安全行为产生影响。企业应该重视新生代员工的心理资本和安全知识的提高和培养,采用积极的模式对新生代员工进行安全管理。
[Abstract]:The safety behavior management of the new generation of employees has always been the focus of enterprise safety management, in which psychological capital and safety knowledge is very important to the impact of the new generation of employees. Three structural equation models about the relationship among psychological capital, safety knowledge and safety behavior are constructed. The optimal model is selected by comparing the fitness degree, and the path regression coefficient is calculated to test the hypothesis. It is found that both psychological capital and safety knowledge have positive and significant effects on safety behavior, and psychological capital can influence safety behavior through safety knowledge. Enterprises should attach importance to the improvement and cultivation of psychological capital and safety knowledge of the new generation of employees, and adopt positive mode to carry out safety management for the new generation of employees.
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;
【分类号】：C912.6;C936

【共引文献】

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本文编号：1827729