组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角

发布时间：2018-05-03 05:05

  本文选题：组织文化 + 组织身份　； 参考：《暨南学报(哲学社会科学版)》2010年05期

【摘要】：在Schein提出的组织文化三要素基础上,Hatch提出文化动态模型,将象征要素引入组织文化模型,并试图对象征的功能、象征化的过程及管理进行研究。从组织身份的视角探讨组织文化中的象征和象征化过程有助于分析象征对组织成员的作用过程和机制。组织文化中的象征化过程实际和组织成员认识到组织身份特征的过程密切相关。组织成员对组织身份的认知是成员组织认同的重要基础。组织认同对组织成员的态度、情感和行为都会产生深刻影响。
[Abstract]:On the basis of the three elements of organizational culture put forward by Schein, Hatch puts forward a dynamic model of culture, introduces symbolic elements into the model of organizational culture, and attempts to study the function, process and management of symbolization. From the perspective of organizational identity, it is helpful to analyze the process and mechanism of symbolism and symbolization in organizational culture. The process of symbolization in organizational culture is closely related to the process in which organizational members recognize the identity of the organization. The cognition of organizational identity is an important foundation of organizational identity. Organizational identity has a profound impact on the attitude, emotion and behavior of the members of the organization.
【作者单位】： 中国人民大学商学院;
【基金】：中国人民大学研究生科学研究基金项目《中国转型制度环境中的企业家行为》(批准号:10XNH079)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1837082