关于组织行为研究的五大前沿走势
本文选题：组织行为学 + 演化心理学 ； 参考：《中国流通经济》2008年10期
【摘要】：从组织行为研究领域的前沿走势来看,后现代主义思潮在相当大的程度上具有标识性,这在各个相关学科中都有显著表现,如在组织行为基本原理方面,以演化(心理学)理论为新视角、新支点和新方法,对有关组织行为的基本特征及一般规律作出通论性归纳和解说;在组织经济行为方面,从传统"理性行为"的狭小视界中走出,直面现实人类行为,去解说组织中个体或群体的经济行为规律;在组织社会行为方面,在社会学关于"社会现象"的大背景下,将人的行为放置在特定的社会情境中去观察,以解析那些超越个体人格差异的群体心理现象及行为表现;在组织政治行为方面,研究特定社会政治环境中,一个组织为获取生存合法性和持续竞争优势,其成员究竟如何在内部通过权力斗争,以及在外部与其他组织间围绕控制权展开较量,从而实现组织场域利益最大化;在组织整合管理行为方面,以"战略性激励"为核心,密切关注现代组织学习型变革基本趋势。
[Abstract]:From the frontiers of the research field of organizational behavior, the postmodernist trend of thought is marked to a considerable extent. It has a remarkable performance in all related disciplines, such as the basic principles of organizational behavior, the new perspective, the new fulcrum and the new method, the basic characteristics and the general characteristics of the related organization behavior in the basic principle of organizational behavior. The law makes general theory induction and explanation; in organizing economic behavior, it goes out from the narrow horizon of traditional "rational behavior", directly faces the real human behavior, and explains the law of economic behavior of individual or group in the organization; in organizing social behavior, the behavior of people is placed in particular under the background of "social phenomenon" in sociology. In the social situation, it is observed to analyze the group psychological phenomena and behavior performance that transcend individual personality differences; in organizing political behavior, in the study of specific social and political environment, an organization is to obtain survival legitimacy and continuous competitive advantage, how its members struggle internally, and outside and the other. In order to maximize the interests of the organization field, the organization has a competition around the right of control, and the core of the organizational integration management behavior is "strategic incentive", and it pays close attention to the basic trend of the learning transformation of modern organizations.
【作者单位】： 北京师范大学人本发展与管理研究中心;
【基金】：国家社会科学基金项目《从人口大国走向人力资源强国战略:基于人本视角的整合研究》(项目编号:08BRK002)有关基础理论的阶段性研究成果
【分类号】：C936
【共引文献】
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，本文编号：1843000
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