个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究

发布时间：2018-05-05 06:11

  本文选题：个人-组织契合度 + 组织公民行为　； 参考：《管理学报》2009年03期

【摘要】：在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上,以南京地区企业为背景,对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析,并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。通过研究得出:组织在价值观社会化的过程中,应该强化个人对组织价值观的认同,即提高个人-组织价值观契合度;个人在工作选择上,也要加强对组织价值观的深度了解,寻求与自身契合度高的组织机构,以有助于个人绩效的提高,从而最终提升组织绩效。
[Abstract]:Based on the analysis of individual - organization engagement degree , organizational citizenship behavior and relationship performance , the paper empirically analyzes the influence of individual - organizational contract degree on organizational citizenship behavior and relationship performance based on Nanjing area enterprise .

【作者单位】： 东南大学经济管理学院;南京审计学院管理学院;
【基金】：江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(085JB6300016)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1846546