组织健康类型的实证及其对中国企业的启示

发布时间：2018-05-08 19:28

  本文选题：组织健康 + 企业绩效　； 参考：《科学学与科学技术管理》2009年11期

【摘要】：根据理论分析,组织健康包括企业绩效、员工健康和社会效益三个维度,它们的交叉组合形成了8种类型。通过实证研究确证了组织健康的8种类型。研究发现,和组织健康三维度同等重要的假设不同的是,健康的企业并不一定要在这三个方面同时良好,而是在企业绩效良好的基础上,员工健康和社会效益两者取其一即可;而如果企业绩效不好,则不管它在其他两方面的作为如何,都是不健康的企业;或者企业绩效良好,但其他两个方面都不及格,这也不是健康的企业。研究证实了组织健康类型与组织健康状态的匹配性,明确了组织健康的判断标准,对促进中国企业的组织健康有重要现实意义。
[Abstract]:According to theoretical analysis, organizational health includes three dimensions: enterprise performance, employee health and social benefits. Eight types of tissue health were confirmed by empirical study. The study found that, unlike the assumption that the three dimensions of organizational health are equally important, healthy enterprises do not have to be good at the same time in these three aspects, but on the basis of good performance, employees' health and social benefits can be taken as one of them. If the performance of the enterprise is not good, it is unhealthy no matter what it does in the other two aspects; or if the enterprise has good performance, but the other two aspects fail, this is not a healthy enterprise. The study has confirmed the matching between the type of organizational health and the state of organizational health, and has made clear the criterion of organizational health, which is of great practical significance to promote the organizational health of Chinese enterprises.
【作者单位】： 四川师范大学旅游学院;四川大学工商管理学院;
【基金】：四川省教育厅青年基金项目(07SB065) 国家自然科学基金项目(70571054)
【分类号】：C936;F279.2

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