员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用

发布时间：2018-05-16 20:24

  本文选题：授权知觉 + 主动行为　； 参考：《软科学》2011年04期

【摘要】：利用来自6个城市、13家企业的438份问卷调查结果,采用结构方程模型技术对员工授权知觉、独立型伦理氛围、员工主动行为关系进行了实证分析。结果表明:员工授权知觉与员工主动行为之间存在正向相关;员工授权知觉与独立型伦理氛围之间存在正向相关;独立型伦理氛围与员工主动行为之间存在正向相关;独立型伦理氛围在员工授权知觉与员工主动行为之间起到中介作用。
[Abstract]:Based on 438 questionnaires from 13 enterprises in 6 cities, this paper makes an empirical analysis of employee empowerment perception, independent ethical atmosphere and employee active behavior relationship by using structural equation model technology. The results show that there is a positive correlation between employee empowerment perception and employee active behavior, a positive correlation between employee empowerment perception and independent ethical atmosphere, a positive correlation between independent ethical atmosphere and employee active behavior. Independent ethical atmosphere plays an intermediary role between employee empowerment perception and employee active behavior.
【作者单位】： 南京大学商学院;济南大学经济学院;
【基金】：国家自然科学基金重点资助项目(70732002);国家自然科学基金面上项目(70972037);国家自然科学基金主任项目(70740005) 教育部人文社会科学研究项目(08JA630037)
【分类号】：C936

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本文编号：1898272