组织中上下级的双向信任:影响及机制

发布时间：2018-05-23 12:08

  本文选题：被信任感 + 对上级信任　； 参考：《心理科学》2014年02期

【摘要】：研究采取双向信任的视角,同时考虑组织中员工感知到的来自上级的信任(即,被信任感)和员工对上级信任对员工心理和行为的影响及机制。以737名企业员工为被试、运用问卷调查法、采用结构方程模型分析数据,结果显示:下级的被信任感与对上级的信任正相关;下级对上级的信任对下级工作绩效的影响主要通过心理安全的完全中介作用实现;而下级的被信任感分别通过感激和心理授权的完全中介作用影响下级工作绩效和满意度。
[Abstract]:The study takes the perspective of bidirectional trust and considers the influence and mechanism of employee's perceived trust from superior (that is, trusted) and employee's trust to superior's psychology and behavior. Taking 737 employees as subjects, using questionnaire method and structural equation model to analyze the data, the results show that: the lower level of trust is positively related to the trust of the superior; The influence of subordinates' trust on subordinates' job performance is mainly realized by the complete intermediary of psychological security, while the subordinates' trust influences the subordinates' job performance and satisfaction by the complete intermediary function of gratitude and psychological empowerment, respectively.
【作者单位】： 天津师范大学教育科学学院心理学系;
【基金】：国家社科重大招标项目(12&ZD218)的资助
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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8 罗t，

本文编号：1924661