心理契约破坏对组织公民行为的影响:同事支持感的调节作用

发布时间：2018-05-23 18:20

  本文选题：心理契约破坏 + 组织公民行为　； 参考：《心理学探新》2011年06期

【摘要】：采用问卷调查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用。研究结果表明:同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关系的强度,即当个体感知到较高程度的同事支持,虽然个体感受到心理契约被破坏,也会维持较高程度的组织公民行为。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted to investigate the role of coworkers' perceived coworker support in regulating the relationship between psychological contract destruction and organizational citizenship. The results show that the co-worker 's sense of support weakens the relationship between psychological contract destruction and organizational citizenship behavior, that is, when the individual perceives a higher degree of colleague support, although the individual feels that the psychological contract is broken, It also maintains a high level of organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 重庆青年职业技术学院;西南大学心理学院;西南大学外国语学院;
【基金】：教育部人文社会科学项目(10YJC630202) 211工程国家重点学科建设项目(NSKD08018) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(SWU1009099)
【分类号】：C936

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本文编号：1925826