西方组织认同互动视角研究前沿探析

发布时间：2018-05-24 12:43

  本文选题：组织认同 + 祛意　； 参考：《外国经济与管理》2011年05期

【摘要】：组织认同已经成为组织管理研究的一个重要主题。本文重点介绍了国外近十年兴起的组织认同研究互动视角,主要概述了互动视角的组织认同概念界定及基础理论,评介了互动视角包括组织鼓励个体进行身份扮演、祛意和赋意,个体进行身份扮演和自我身份叙事等在内的释意过程以及个体与组织互动的组织认同过程理论及模型,并评析了契合型与效仿型两种组织认同过程及其比较模型。最后,文章比较了互动视角与传统视角在理论和方法上的异同,并讨论了互动视角不足之处及其后续研究方向。
[Abstract]:Organizational identification has become an important topic in the study of organizational management. This paper focuses on the interactive perspective of organizational identification in the past ten years. It mainly outlines the concept definition and basic theory of organizational identification in the interactive perspective, and reviews the interactive perspective, which includes organizations encouraging individuals to play identity, dispelling meaning and meaning, and individual entering. The interpretive process, such as identity playing and self identity narrative, as well as the organizational identification process theory and model of the interaction between individual and organization, and the evaluation of two kinds of organizational identification process and its comparison model. Finally, the article compares the similarities and differences between the theory and methods between the interactive and the traditional perspectives, and discusses the interaction between the interaction and the traditional perspectives. The inadequacies of the perspective and the direction of subsequent research.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【分类号】：C936

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 李旭培;王桢;时勘;;组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用[J];软科学;2011年08期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相关会议论文 前5条

1 孙健敏;姜铠丰;;组织认同研究的评述[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

2 孙健敏;姜铠丰;;中国背景下组织认同维度的探索性研究[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年

3 王成城;刘洪;刘善堂;;同一性与组织有效性研究述评[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

4 王明辉;凌文辁;方俐洛;;员工组织社会化程度对其行为绩效的影响[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

5 杨凤岐;袁庆宏;杨斌;王健友;;心理所有权在中国情境下的验证与理论拓展[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

相关重要报纸文章 前2条

1 向前;组织形象与成员认同[N];中国质量报;2008年

2 袁红林;简论快乐指向管理[N];光明日报;2007年

相关硕士学位论文 前10条

1 夏欣荣;员工组织认同与关联绩效的相关性研究[D];宁波大学;2011年

2 王鸿轩;服务氛围与团队效能对顾客组织认同的交互作用研究[D];哈尔滨工业大学;2011年

3 马彬;员工感知的组织身份对组织认同的影响研究[D];华南理工大学;2012年

4 翟英才;核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究[D];苏州大学;2010年

5 窦海燕;管理者心理资本、变革型领导行为和组织认同的关系研究[D];暨南大学;2011年

6 孙岚;组织文化对员工组织认同影响研究[D];西南大学;2009年

7 季伟灵;组织变革认知、组织认同与工作压力关系研究[D];浙江大学;2012年

8 戴娜;领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究[D];厦门大学;2009年

9 王静;员工的工作特征、组织政治认知及组织认同的关系[D];河南大学;2007年

10 刘庆春;组织政治认知的心理作用机制：领导成员交换的缓冲效应和组织认同的中介效应检验[D];浙江大学;2007年

，

本文编号：1929100