论组织生命周期理论及其对大学生求职策略的影响

发布时间：2018-05-24 14:07

  本文选题：大学生就业难 + 组织生命周期　； 参考：《湖南社会科学》2010年04期

【摘要】：大学生就业难已成为当代中国最重要的社会问题之一。任何组织都有其发展的生命周期,其中每个阶段都有各自不同的特点。大学生在求职时对所求组织发展阶段的忽略,也是造成其就业困难的主要原因之一。本文以组织发展生命周期理论为基础,试图通过分析组织发展各阶段的特点归结出各发展阶段组织不同的人力资源诉求,从而为大学生求职提供全新的策略选择。
[Abstract]:The employment difficulty of college students has become one of the most important social problems in contemporary China. Any organization has its own life cycle of development, each of which has its own characteristics. The neglect of the stage of organization development is one of the main reasons for the difficulty of employment. Based on the theory of life cycle of organizational development, this paper attempts to analyze the characteristics of different stages of organizational development and summarize the different demands of human resources in different stages of development, thus providing a new strategic choice for college students to apply for jobs.
【作者单位】： 湖南女子学院旅游管理系;
【分类号】：C936;F249.21

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【共引文献】

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本文编号：1929330