企业中层管理者时间管理倾向的量表构建及其特点

发布时间：2018-05-26 10:37

  本文选题：企业 + 中层管理者　； 参考：《心理科学》2011年05期

【摘要】：对张永红、黄希庭提出的企业中层管理者时间管理倾向的结构进行验证,并揭示其时间管理倾向的特点。被试为我国6城市企业中层管理者,工具为自编企业中层管理者时间管理倾向量表。研究一选取205名被试测量并进行验证性因素分析,结果显示较好的结构效度。研究二选取258名被试进行特点研究,表明其时间管理倾向得分处于中值以上,其中时间价值感、时间效能感较强,时间监控能力相对较弱;时间监控能力有显著性别差异,时间管理倾向得分随年龄的增加而增加,民营企业中层管理者时间管理倾向得分最高,国企最弱。
[Abstract]:This paper verifies the structure of time management tendency of middle managers proposed by Zhang Yonghong and Huang Xiting, and reveals the characteristics of time management tendency. The subjects were middle managers in 6 cities of China, and the tools were the time management disposition scale of middle managers. In the first study 205 subjects were measured and verified by factor analysis. The results showed good structural validity. In the second study 258 subjects were selected to study the characteristics which showed that the score of time management tendency was above the median among which the sense of time value the sense of time efficacy and the ability of time monitoring were relatively weak and the ability of time monitoring had significant gender difference. The score of time management tendency increases with the increase of age. The middle managers of private enterprises have the highest score of time management tendency, while the state-owned enterprises are the weakest.
【作者单位】： 西南大学心理学与社会发展研究中心;西南大学文化与社会发展学院;
【基金】：重庆市重点文科研究基地项目(491-411016)的资助
【分类号】：C935

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1936915