变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究

发布时间：2018-05-26 22:07

  本文选题：变革型领导 + 心理资本　； 参考：《管理学报》2013年04期

【摘要】：通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查,分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工的心理资本有显著影响;员工的心理资本在变革型领导与员工的任务绩效和组织公民行为间起到完全中介作用;员工的传统性在变革型领导对心理资本产生影响时起到调节作用,即员工在传统性上得分越高,变革型领导对他们的心理资本的影响越大。
[Abstract]:Based on 202 direct leaders and subordinates of two enterprises in South China, this paper investigates the mediating and regulating roles of psychological capital and tradition in the relationship between transformational leadership and employees' work performance. The results show that transformational leadership has a significant impact on employees' psychological capital, which plays a complete intermediary role between transformational leadership and employees' task performance and organizational citizenship behavior. The tradition of employees plays a regulating role in the influence of transformational leadership on psychological capital, that is, the higher the score of employees in tradition, the greater the impact of transformational leadership on their psychological capital.
【作者单位】： 中国人民大学商学院;中央财经大学商学院;中国人民大学公共管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70872105) 中国人民大学科学研究基金资助项目(07XND014)
【分类号】：C936;F224

【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1939100