共享领导:知识团队中领导模式的新发展

发布时间：2018-05-26 23:27

  本文选题：知识工作 + 知识团队　； 参考：《中国行政管理》2010年05期

【摘要】：随着组织知识工作逐渐转向以团队为基础,需要对传统团队领导模式变革进行深层次的思考。近年研究表明,领导权可以在团队领导和团队成员之间共享,即共享领导。本文对知识团队领导模式变革的需求,共享领导的内涵与优势,共享领导模式的任务特征、团队成员特征、团队外部领导职能、培育体系以及共享领导对团队效能影响等方面进行系统概括和阐述,在此基础上,对共享领导模式未来研究方向作了展望。
[Abstract]:With the gradual shift of organizational knowledge work to team-based, it is necessary to think deeply about the transformation of traditional team leadership model. Recent studies have shown that leadership can be shared between team leaders and team members, that is, shared leadership. In this paper, the demand for the change of knowledge team leadership mode, the connotation and advantages of shared leadership, the task characteristics of shared leadership model, the characteristics of team members, the external leadership functions of the team, are discussed. The cultivation system and the influence of shared leadership on team effectiveness are systematically summarized and expounded. On this basis, the future research direction of shared leadership model is prospected.
【作者单位】： 西南财经大学;西南财经大学工商管理学院;西南财经大学人力资源开发中心;
【基金】：四川省软科学资助项目“多层次人与组织匹配的人事选拔系统”(项目号:2008ZR0026)的阶段性研究成果
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1939402