工作幸福感概观

发布时间：2018-05-28 22:22

  本文选题：工作幸福感 + 积极组织行为学　； 参考：《经济管理》2009年10期

【摘要】：工作幸福感是组织行为学研究领域中新的取向和视角。本文阐述了工作幸福感的源流和兴起的背景,分析企业组织对人类幸福的意义和工作幸福感的价值;概述了影响工作幸福感的诸因素,涉及个人动机、工作性质、收入、人际关系、组织支持和压力;介绍了自陈报告法、知情者与观察者报告法、生理测量法、任务测量法等4种工作幸福感测量的方法。提出了幸福人假设,以及幸福心理氛围建设和个人幸福管理方法等幸福管理理念和措施。
[Abstract]:Job Well-being is a new orientation and perspective in the field of organizational behavior. This paper expounds the origin and background of job happiness, analyzes the significance of enterprise organization to human happiness and the value of job happiness, and summarizes the factors that affect work happiness, including personal motivation, nature of work, income, etc. Interpersonal relationships, organizational support and stress, self-report method, insiders and observers report method, physiological measurement method, task measurement method are introduced in this paper. The assumption of happy person, the construction of happy psychological atmosphere and the management method of individual happiness are put forward.
【作者单位】： 南昌大学教育学院;
【基金】：教育部全国科学“十一五”规划重点课题《教育与幸福的理论与实证研究》(DAA080081) 江西省“十一五”社科规划重点课题《幸福指数与和谐社会-心理学实证研究》(08JY03)
【分类号】：C931

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1948407