信任研究及其对组织管理的意义

发布时间：2018-06-13 23:21

  本文选题：信任 + 信任研究　； 参考：《管理现代化》2010年06期

【摘要】：直到二十世纪50年代年代末,关于信任的研究逐渐进入心理学、社会学、管理心理学和组织行为学等学科。近十多年来,信任研究尤其是组织中信任的研究已经成为组织管理研究的热点,这些研究对组织管理尤其是人力资源管理具有重要的意义。从信任的概念入手,对信任研究脉络进行了整理,最后对信任研究兴起的原因及其对组织管理的意义进行了探讨。
[Abstract]:Until the late 1950s, the study of trust gradually entered the fields of psychology, sociology, management psychology and organizational behavior. In the past ten years, trust research, especially in organization, has become a hot topic in organizational management, which is of great significance to organizational management, especially human resource management. Starting with the concept of trust, this paper collates the context of trust research, and finally probes into the reasons for the rise of trust research and its significance to organizational management.
【作者单位】： 洛阳师范学院教育科学学院心理学系;
【基金】：2008年国家社会科学基金西部项目“基于价值观的个人与组织匹配作用机制研究”(项目编号:08XSH010) 四川省哲学社会科学重点研究基地四川省应用心理学研究中心项目(项目编号:CSXL-82017)
【分类号】：C936

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本文编号：2015937