公共组织效能感:内涵、特征与检验途径

发布时间：2018-06-16 14:29

  本文选题：公共组织效能感 + 集体效能感　； 参考：《福建论坛(人文社会科学版)》2011年12期

【摘要】：在现代社会中公共组织的无力感或挫败感需要引起人们的更多关注。公共组织效能感是公共组织成员对实现既定的组织目标与组织绩效行动过程中联合能力的共同信念,具有表现形式多样性、结构多维性、功能预测性、生成性、可量测性等特征,它对公共组织不断发现和利用新机会来履行自身的社会使命和实现社会目的,培养公共组织整体抗挫折的心理弹性感具有重要的积极影响。公共组织效能感属于组织层次的集体属性,通过理论拓展、经验性分析形成公共组织效能感的分析模型,并建立公共组织效能感测量经验量表。
[Abstract]:In modern society, the powerlessness or frustration of public organizations needs more attention. The sense of public organizational efficacy is the common belief of the members of public organizations to achieve the established organizational goals and organizational performance in the process of joint ability, with diverse forms of expression, multi-dimensional structure, functional predictability, generative. Measurability has an important positive effect on public organizations to discover and utilize new opportunities to fulfill their social mission and achieve social goals, and to train the whole public organizations to resist setbacks. The sense of public organizational efficacy belongs to the collective attribute of the organizational level. Through theoretical expansion and empirical analysis, an analytical model of the sense of public organizational efficacy is formed, and an empirical scale for measuring the sense of public organizational efficacy is established.
【作者单位】： 福州大学公共管理学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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