知识管理视阈下的管理工作创新

发布时间：2018-06-23 14:03

  本文选题：知识管理 + 经典激励理论　； 参考：《人民论坛》2011年17期

【摘要】：管理工作水平对于增强核心竞争力有保障作用。结合当今管理工作所面对的问题,提出在管理工作中要坚持以人为本理念。基于知识管理理念,应综合运用经典激励理论和其他管理理论,打造具有相当开放度的学习型管理工作组织,加强管理队伍人员培训、人员激励等制度设计的科学性。
[Abstract]:The management work level has the safeguard function to enhance the core competitive power. In combination with the problems faced by the management work today, the author puts forward the idea of adhering to the people-oriented concept in the management work. Based on the concept of knowledge management, we should make use of the classical incentive theory and other management theories synthetically to create a learning management organization with a fairly open degree, and strengthen the scientific design of management team personnel training and personnel motivation system.
【作者单位】： 西安电子科技大学经济管理学院;
【基金】：西安电子科技大学中央高校基本科研业务费项目,项目编号:72005390
【分类号】：C93

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本文编号：2057362