领导者如何面对单位中的“恩怨情仇”

发布时间：2018-06-24 02:45

  本文选题：恩怨情仇 + 关系组织　； 参考：《领导科学》2015年36期

【摘要】：正一个组织的发展离不开团结,但就当今单位多元化的发展形势而言,在一些单位中由于一些不确定因素的影响,总会产生员工与员工之间、员工与领导者之间或者某几个部门之间的恩怨和矛盾。这些矛盾在一定程度上影响着一个团队的发展,因此,领导者如何面对单位中的"恩怨情仇",为组织可持续发展营造好的环境,是其领导水平的重要体现,也关系组织的长远发展。一、组织内部"恩怨情仇"的主
[Abstract]:The development of an organization cannot be separated from unity, but in the present situation of diversified units, in some units, due to the influence of some uncertain factors, there is always a relationship between employees and employees. Grudges and contradictions between employees and leaders or between departments. To some extent, these contradictions affect the development of a team. Therefore, how leaders face the "grudges and grudges" in the unit and create a good environment for the sustainable development of the organization is an important embodiment of their leadership level. Also related to the long-term development of the organization. First, the master of "grudges and grudges" within the organization
【作者单位】： 中原工学院信息商务学院;
【基金】：河南省教育厅人文社科规划项目“城乡统筹下河南省社会保障制度研究”(项目编号:2014-ZC-012)的参与课题
【分类号】：C936

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本文编号：2059637