《管理学报》2009年09期

  本文关键词：一种新的管理范式——基于研究证据的管理，，由笔耕文化传播整理发布。

《管理学报》 2009年09期

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一种新的管理范式——基于研究证据的管理

【摘要】：在分析经验、理论的可错性基础上,指出了现行管理的问题;在吸收当代美国学者研究成果的基础上,通过移植溯因推理和双环学习概念,开发了一种将具体组织作为实验对象的新管理范式——基于研究证据的管理;认为基于研究证据的管理是企业做大、做强的基础,是管理者胜任力提高的有效途径。基于管理的本质特征和其所隐含的逻辑机制,论证了新管理范式的有效性;对实施基于研究证据的管理的难点做了较系统的分析,指出加强"元技能"的培养是推广该范式的有效途径。

【作者单位】： 中南大学商学院;
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：C93
【正文快照】：

人们进行管理的两类依据都有局限性:一类是经验,管理者个人的经验、专长和最佳管理企业的经验;另一类是理论,传统的假设、书本知识和流行的管理理论。依据这两者进行管理都可能失效:追求神奇的管理方法,用万灵的方法、名人名言和未经检验的管理妙方整治组织,结果并不成功[1];

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