组织内信任及其提升策略

发布时间：2018-06-28 21:14

  本文选题：组织内信任 + 组织特性　； 参考：《商业时代》2008年11期

【摘要】：组织内信任能使员工有良好的个体态度,积极的工作行为和更高的工作绩效。个体特性、相互关系特性、组织特性以及环境特性是组织内信任的主要影响因素,而良好的个体态度、积极的工作行为和工作绩效是组织内信任的后果变量。提高组织内信任可以从企业文化、领导者素质、人际关系以及内部公平性等方面开展。
[Abstract]:Trust in the organization allows employees to have a good individual attitude, positive work behavior and higher job performance. Individual characteristics, interrelation characteristics, organizational characteristics and environmental characteristics are the main influencing factors of trust in an organization, while good individual attitude, positive work behavior and job performance are the outcome variables of trust in an organization. Enhancing trust in an organization can be carried out in terms of corporate culture, leadership quality, interpersonal relationships, and internal fairness.
【作者单位】： 浙江商业职业技术学院
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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相关博士学位论文 前7条

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【二级参考文献】

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本文编号：2079362