东西方管理文化中的人本主义价值探讨

发布时间：2018-06-29 10:13

  本文选题：东西方 + 管理文化　； 参考：《生产力研究》2009年24期

【摘要】：管理是一种文化,其理念与方式受文化制约、因文化而异。文章从文化差异入手,对东西方不同文化间管理思想差异产生的根源进行研究,并在此基础上分析和探讨东西方管理文化与管理思维融合与趋同的重要性,对我国管理的现代化,形成兼具东西方管理文化精华、符合时代特征的新管理模式具有极其重要的理论指导与现实参考意义。
[Abstract]:Management is a kind of culture, its idea and way are restricted by culture, and vary from culture to culture. Starting with the cultural differences, this paper makes a study of the root causes of the differences in management thoughts between the East and the West, and on this basis analyzes and probes into the importance of the fusion and convergence of the management culture and the managerial thinking between the East and the West. It is of great theoretical guidance and practical reference significance to the modernization of management in our country, the formation of a new management model with the essence of management culture of both East and West and the characteristics of the times.
【作者单位】： 西南科技大学;
【分类号】：C93-02

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【共引文献】

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本文编号：2081783