基于系统论的知识型组织人才集聚效应的评价研究

发布时间：2018-07-03 12:11

  本文选题：知识型组织 + 人才集聚　； 参考：《东岳论丛》2010年06期

【摘要】：人才以知识型组织为平台和载体集聚,可以产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应。本文首先从系统论的角度界定了人才集聚的相关概念,随后从组织行为学视角分析了人才集聚效应提升的障碍、内涵、过程,建立了知识型组织人才集聚评价指标体系,最后构建了人才集聚效应提升的组织行为学递进模型。
[Abstract]:Talent agglomeration with knowledge organization as the platform and carrier can produce the effect of talent agglomeration in which the overall system efficiency is greater than the sum of parts. This paper first defines the related concepts of talent agglomeration from the perspective of system theory, then analyzes the obstacles, connotations and processes of the promotion of talent agglomeration effect from the perspective of organizational behavior, and establishes the evaluation index system of intellectual organization talent agglomeration. Finally, the progressive model of organizational behavior is constructed to improve the effect of talent agglomeration.
【作者单位】： 天津大学管理学院;济南大学管理学院;山东大学法学院;
【基金】：山东省博士(优秀中青年科学家)基金资助项目,项目批准号(G0658)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2093592