团队反思、团队心理安全感对团队创新的影响——一个被中介的调节效应模型检验

发布时间：2018-07-04 23:28

本文选题：团队反思 + 团队心理安全感　；参考：《商业经济与管理》2014年08期

【摘要】：团队反思对团队产出的影响不是简单的直接作用,而是被一些情境变量调节,具有权变性。研究引入团队心理安全感和团队知识共享两个中间变量,探讨其中的中介和调节效应,建立团队反思与团队创新关系的被中介的调节效应模型。通过企业工作团队及其主管的配对问卷调查,收集变量数据,对建构的理论模型进行统计检验。结果显示,团队心理安全感对团队反思与团队创新的关系具有调节作用;团队心理安全感对团队反思与团队知识共享的关系具有正向调节效应;团队知识共享对团队心理安全感与团队创新的关系具有完全的中介效应,在团队反思与团队心理安全感交互影响团队创新关系中起部分中介作用。在统计分析的基础上进一步提出对管理实践的启示和未来研究展望。
[Abstract]:The effect of team reflection on team output is not a simple direct effect, but is regulated by some situational variables and has the right denaturation. The study introduces two intermediate variables of team psychological security and team knowledge sharing, explores the mediating and regulating effects of team knowledge, and establishes the mediating moderating effect model of team reflection and team innovation. The results show that team psychological security has a moderating effect on the relationship between team reflection and team innovation, and team psychological security has a positive regulatory effect on the relationship between team reflection and team knowledge sharing. Team knowledge sharing has a complete mediating effect on the relationship between team mental security and team innovation, which is partly mediated by team reflection and team psychological security interaction. On the basis of statistical analysis, the enlightenment and future research prospect of management practice are further proposed.
【作者单位】：中南大学商学院;湖南商学院工商管理学院;
【基金】：国家社会科学基金青年项目“中国情境下科技型企业员工创新行为形成机理和激励对策研究”(13CGL067) 国家自然科学基金项目“复杂环境下我国企业突破性技术创新资源配置优化研究”(71172100) 湖南省教育厅优秀青年项目“基于团队反思视角的科技型企业团队创新绩效提升路径与策略研究”(14B101)
【分类号】：C936

【参考文献】