组织文化及其效能的心理学研究

发布时间：2018-07-06 11:31

  本文选题：组织文化 + 组织气氛　； 参考：《西北师大学报(社会科学版)》2010年05期

【摘要】：在对组织文化与组织气氛及其关系的理论研究梳理的基础上,对组织文化与组织效能的相关研究进行了评述,并分别从组织文化对组织效能的直接或间接影响与组织气氛对组织效能的中介作用两个角度入手,结合组织文化与组织气氛的整合模型来说明组织文化对组织行为及组织效能的综合影响。优秀的组织文化不仅对组织成员具有约束力,而且导引、激励人们形成共同的价值观和行为模式,有助于提升组织效能。对于管理者而言,应首先从改善组织气氛着手,通过组织文化的创建与发展,带动整体组织效益的发展。
[Abstract]:On the basis of the theoretical research on organizational culture and organizational climate and their relationship, this paper reviews the relevant studies on organizational culture and organizational effectiveness. From two angles, the direct or indirect influence of organizational culture on organizational effectiveness and the intermediary effect of organizational climate on organizational effectiveness, The integrated model of organizational culture and organizational climate is used to illustrate the comprehensive influence of organizational culture on organizational behavior and organizational effectiveness. Excellent organizational culture not only has binding force on organizational members, but also encourages people to form common values and behavior patterns, which is helpful to enhance organizational effectiveness. For managers, the first step is to improve the organizational climate, and to promote the development of overall organizational benefits through the creation and development of organizational culture.
【作者单位】： 曲阜师范大学杏坛学院;曲阜师范大学教育科学学院;
【分类号】：C936

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