基于集对论的管理者绩效综合评价方法研究

发布时间：2018-07-06 13:07

  本文选题：集对论 + 绩效　； 参考：《科技管理研究》2009年11期

【摘要】：绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程,它强调过程管理,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。针对绩效综合评价的复杂性,以集对论为基础,进行了同、异、反分析;在确定绩效评价指标和评价类别的联系度后,进而建立了集对分析评价模型;最后以两个管理者绩效评价为例,验证了该评价方法的合理性,为绩效评价和企业管理决策提供了一种新方法。
[Abstract]:Performance management is the process of joint consultation, formulation and evaluation of the work objectives of employees and their supervisors. It emphasizes process management, pays attention to the formulation of performance planning in the process of management, continuous communication between employees, performance assessment, salary management, personnel decision-making and adjustment. After determining the relationship between the performance evaluation index and the evaluation category, the set pair analysis evaluation model was established. Finally, the rationality of the evaluation method was verified by two managers' performance evaluation, and a new method was provided for performance evaluation and enterprise management decision.
【作者单位】： 河北工业大学管理学院;天津市高速公路管理处;河北工业大学土木学院;
【分类号】：C931

【参考文献】

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【共引文献】

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