从离身到具身:具身管理学的可能

发布时间：2018-07-08 12:26

  本文选题：具身理论 + 具身管理　； 参考：《心理科学》2017年01期

【摘要】：传统管理学理论有着明显的"离身"倾向,使得"身体"成为组织管理的"暗箱"。具身理论为"具身"取向的管理学新发展提供了可能。组织(认知)神经学研究为具身管理学提供了神经生理依据,而具身领导、组织、决策等研究则标示着其兴起。在组织管理中,可以依据躯体信息、隐喻、情景行动等三方面线索探究具身性因素对组织管理的影响。具身管理学在理论假设与现实条件层面均存在一定的可能性,但短期内并不能取代"离身"取向的管理学而成为主流。
[Abstract]:The traditional management theory has an obvious tendency of "leaving body", which makes "body" become the "dark box" of organization management. The theory of having body provides the possibility for the new development of management. The study of tissue (cognitive) neurology provides the basis of neurophysiology for physical management, while the study of physical leadership, organization and decision indicates its rise. In organizational management, we can explore the influence of physical factors on organizational management according to three clues: body information, metaphor and situational action. There are some possibilities in both theoretical assumptions and practical conditions, but in the short term, it can not replace the "detached" orientation of management and become the mainstream.
【作者单位】： 吉林大学哲学社会学院;
【分类号】：C93-0

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本文编号：2107430