存在荣誉效用的等级竞赛机制分析

发布时间：2018-07-11 10:54

  本文选题：等级竞赛 + 竞赛结构　； 参考：《管理学报》2009年12期

【摘要】：针对存在荣誉效用的等级竞赛,研究在等级数已定的条件下,以总努力最大化为目标的竞赛设计者如何设置竞赛人数和各等级人数的问题。通过分析荣誉效用由于相邻等级容量调整所引起的变化对总努力的影响,得到结论:无论能力分布如何,将最高等级容量设置得很小,对竞赛设计者而言,是更合理的选择;当竞赛者的能力分布为凹函数时,将中低等级的容量设置得相对较大更合理;当能力分布为凸函数时,将中高等级的容量设置得相对较小更合理。
[Abstract]:Aiming at the competition with honor utility, this paper studies the problem of how to set up the number of competition and the number of each grade under the condition that the number of grades has been determined, and the total effort is maximized as the goal of the competition designer. By analyzing the influence of the change of honor utility on the total effort caused by the adjustment of adjacent grade capacity, the conclusion is drawn: no matter how the ability distribution, setting the maximum grade capacity is very small, which is more reasonable choice for the competition designer; When the ability distribution of the competitor is concave function, the capacity of the middle and low grade is relatively larger and more reasonable, and when the ability distribution is convex, the capacity of the middle and high grade is relatively small and reasonable.
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70701040)
【分类号】：C931

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2114921