团队冲突与员工创新行为的元分析研究

发布时间：2018-07-26 14:01

【摘要】：文章基于元分析技术,整合中文33项共有4 642个样本关于任务和关系冲突与员工创新行为关系的研究,探讨并与西方研究对比不同冲突类型的作用。研究显示:(1)任务冲突促进员工创新行为,(2)相比西方管理情境,在中国关系冲突对员工的创新行为危害更大。
[Abstract]:Based on meta-analysis technology, this paper integrates 4642 samples of 33 Chinese items on the relationship between task and relationship conflict and employees' innovative behavior, and discusses and compares the effects of different conflict types with western studies. The results show that: (1) Task conflict promotes employee innovation behavior, (2) compared with western management situation, relationship conflict is more harmful to employee's innovation behavior in China.
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目“新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究”(项目号:71132003)
【分类号】：C936

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本文编号：2146244