团队伦理气氛对团队效能的影响研究——以团队沟通为中介变量

发布时间：2018-07-26 14:20

【摘要】：本文在国内外学者对组织伦理气氛的研究基础上,将伦理气氛聚焦于团队,探索了不同类型团队伦理气氛对团队效能的影响机制,并对团队沟通在团队伦理气氛作用于团队效能过程中所起到的中介作用进行了验证。261个团队的实证研究结果表明团队利益型伦理气氛、法律规章型伦理气氛和独立判断型伦理气氛与团队效能显著正相关,而个人利益型伦理气氛与团队效能显著负相关,团队沟通在伦理氛围影响团队效能的过程中的中介作用也得到部分证明。据此,笔者提出了若干团队伦理气氛的培育建议,期冀为国内团队的进一步发展提供有力的帮助。
[Abstract]:Based on the research of organizational ethical climate at home and abroad, this paper focuses on the team and explores the influence mechanism of different types of team ethical climate on team effectiveness. Furthermore, the paper verifies the intermediary role of team communication in the process of team ethical climate on team effectiveness. The empirical results of 261 teams show that team interest ethical atmosphere. There is a significant positive correlation between the ethical climate of law and regulation and that of independent judgment, but a negative correlation between the ethical climate of individual interests and team effectiveness. The role of team communication in the process of ethical atmosphere affecting team effectiveness is also partly demonstrated. On this basis, the author puts forward some suggestions to cultivate the ethical atmosphere of the team, hoping to provide strong help for the further development of the domestic team.
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【基金】：山东大学自主创新基金项目
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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