孔孟儒学管理文化的价值论诠释

发布时间：2018-07-28 16:35

【摘要】：价值观是组织理论与管理实践的内在根据,也是一定管理文化的精髓。通过对它的分析,可以更为深入地辨别和理解管理的精神支持因素,以推动组织的可持续创新与发展。在价值观上,中国式的管理创新及其合法性离不开自身的传统管理文化资源,通过对孔孟儒学管理文化这一主要文化形态进行新的价值论诠释,有利于建构符合中国管理文化价值特性的管理理论与实践方式。
[Abstract]:Values are the internal basis of organization theory and management practice, and the essence of certain management culture. Through the analysis of it, we can identify and understand the mental support factors of management in order to promote the sustainable innovation and development of the organization. In terms of values, Chinese management innovation and its legitimacy can not be separated from its own traditional management cultural resources, through the Confucian Confucian management culture as the main cultural form of a new interpretation of value. It is beneficial to the construction of management theory and practice in accordance with the value characteristics of Chinese management culture.
【作者单位】： 对外经济贸易大学思政教研部;
【分类号】：C93-092

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本文编号：2150900